您现在的位置:首页 > 集团介绍 > 企业文化

 以党建纪检引领企业文化、保障事业发展  
          浙江富春江通信集团有限公司创建于1985年3月,是一家以信息通信、电力线缆、热电水电产业为主,房产、金融、旅游、物流等为辅的实体工业带动第三产业的大型民营企业集团。
        近30年来,在以孙庆炎董事长为核心的管理团队正确带领下,积极整合、因势利导企业经济发展规律,充分发挥、统筹运用党建纪检、思想政治工作等企业文化的温馨柔软作用,从创业之初仅有的25万元资金和租用的10亩土地起家,发展到拥有1家上市公司、20余家独资或控股公司,企业员工近5000人。综合实力跻身中国民营企业500强、中国大企业集团竞争力500强(前百位)。2015年,实现销售收入142亿元,利税将近8亿元。
        集团先后被授予“杭州市社会责任建设最佳企业”、“浙江省和谐示范企业”、“浙江省党建工作示范企业”、“浙江省先进基层党组织”、“浙江省首批非公企业廉政文化建设示范单位”,2011年底,集团被中央文明委授予“全国文明单位”。
         纵观近30年的历程,我们不难发现,集团在把握机遇、联合兼并、适度多元扩张事业的同时,以党建纪检作为企业文化的主体,以人心向党作为企业文化的特色,以文明和谐作为企业文化的标志,取得了企业蓬勃发展和企业文化软实力持续增强的双丰收。
一、“永续创新发展、通力回报社会”经营理念的形成
        我们集团在建厂之初,缺技术、人才、资金,条件艰苦,设备简陋。凭的是学习一门技术、兴盛一个行业的朴素理念,在市话通信电缆领域默默地耕耘。通过辛勤的努力,填补了富阳市通信电缆行业的空白。并因此成为行业领头羊。
       企业发展了,经营理念也随之提升。从1991年起到2001年间,我们“十年磨一剑”,连续兼并了六家国有大中型企业和一家中外合资企业,盘活6亿国有资产,安置近2000名国企职工,实现了“兼并联合、发展企业、贡献社会”的经营战略,企业于1996年发展成为省级集团。
       1998年,集团完整地提出了经营战略和文化建设统一的具有“富春江特色”的理念:以科教兴国和产业报国为己任,以建设“文化一流、质量一流、管理一流、服务一流”的国内最大的信息产业集团为目标,不断创新,永续发展,在增强企业社会责任感的同时,努力回报社会。“永续创新发展、通力回报社会”这一经营理念呼之而出。
二、“刻苦、励志、实干、创新”,企业精神的诠释
        富春江集团在由小到大、由弱到强、由慢到快的发展过程中逐步形成了“永续创新发展、通力回报社会”的经营理念,这就是我们发展的核心所在。同时,在核心价值的发展过程中,也逐步形成了我们企业特有的精神理念:“刻苦、励志、实干、创新”。
    刻苦和励志是精神层面的。在中国,实业救国、产业报国从来都是最为艰苦的,我们企业是伴随在计划经济向市场经济的转轨中成长起来的,当时企业的发展遭遇诸多的困难和障碍,同时也面临很多的挑战和机遇。“吃得苦中苦,方为人上人”。此话虽是针对自然人说的,但套用到法人——做实业、办企业上来说,也莫不是如此,这就是我们能把企业做大做强的精神支柱。
        实干和创新是物质层面的。尽管有了雄心壮志和远大的憧憬,还必须进行实干、苦干加巧干,更要不断创新。只有这样,才能把精神物化为优质的产品,才能创造经济和社会的价值。
       “永续创新发展、通力回报社会”是我们企业的主题理念,是企业的灵魂和统帅,也是我们永恒的追求目标;“刻苦、励志、实干、创新”是我们实现主题理念的支撑,也是我们永远的倡导和宣示。经营理念与企业精神和谐统一,不仅已经成为我们正确的经营理念和先进文化建设的“引导力”,而且还是持续的技术和产品创新的“提升力”、合理的体制和制度创新的“支撑力”,不断进行市场拓展的“扩张力”。众力合一,升华为我们共绘企业“富春山居图”的着力点和向心力。
三、“以人为本”“以德治企”是企业用人之宗旨
        在2001年初召开的全国宣传部长会议上,时任总书记的江泽民同志提出了“以德治国”的治国方略,强调了德治与法治的重要性,这给我们企业的发展进一步指明了方向。
        经过这么多年来的实践,集团逐步形成了“以德治企”的宗旨和经营哲学,坚持强调“以人为本”原则,并成为企业文化建设坚强基石。在人的建设管理上,重视人才、发挥人才的作用,已成为全集团上下一致的共识。
四、企业文化体系内在本质的组成
        在企业经营理念、企业精神的贯彻下,通过党建纪检、思想政治工作等具体形式的柔性作用,在企业长期发展过程中,集团的企业文化已形成了比较完整的体系,文化品牌已达到了一定的高度,概括起来,富春江集团企业文化体系是:
企业理念:永续创新发展  通力回报社会
企业精神:刻苦  励志  实干  创新
企业宗旨:以德治企
企业作风:敬业奉献  艰苦创业
企业发展观:惟有惶者  才能生存;惟有诚者  才能立足;
                        惟有智者  才能发展;惟有虑者  才能永续。
企业人才观:以人为本  博采众长;广纳贤良  知人善任
企业创新观:人无我有  人有我精  人精我新
企业市场观:客户为中心  市场为龙头
企业自律观:学做生意  先学做人
企业价值观:四荣四耻  献身事业
企业科技观:科技为魂  创新为本
企业品牌观:富杭、永通  超越时空
企业策略观:稳二进三  以三促二
企业产品观:产品质量是企业的生命
企业服务观:一流技术  一流服务
企业效率观:主动工作  高效流转
五、党建、纪检对企业文化的稳定和促进作用
         先进的经营理念、企业精神和用人宗旨等企业文化建设,离不开行之有效的具体组织和实施。在企业全球化的今天,企业文化虽然已经没有国界了,但如何让企业文化通过一种载体做得更好更强,却大有文章可做。我们企业的成长与国家实行改革开放政策基本同步,建设有中国特色的社会主义强国也有我们企业的的份子,也是我们的己任和追求。充分利用好党领导下的现有体制,通过企业文化来转化成生产力,也是我们企业文化建设的一大特色。
         我们的党组织成立于1985年,当时只有一个支部,3名党员。2000年5月成立党委。2001成立了纪委。现在要求入党的员工一年比一年多,在企业内部形成了一种“人心向党”的政治特色和文化氛围。这种带有鲜明时代特色的企业文化,《人民日报》曾经两次进行了专题报道。
        集团创始人党委书记兼董事局主席孙庆炎常说:一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做产品。他本人就是从国有企业转过来的,对企业文化有着更深的理解,这么多年来,我们坚持以科学发展观为指导,明确企业文化发展的战略地位,把党建纪检企业文化发展纳入公司总体发展规划,处理好企业文化与企业发展关系。三年前,我们向全体员工发出号召,提出创建“全国文明单位”和“全国先进基层党组织”的目标,现在“全国文明单位”的荣誉已经获得,接下去,我们将争取“全国先进基层党组织”的目标。
六、企业文化建设的措施和成效
         近30年来,我们始终坚持“传统与创新”相结合的企业党建文化工作,通过党建带纪检、带工建、带团建、带妇建的形式,边探索、边实践,走出了一条独具特色的企业文化发展之路。先后推出了入党积极分子公选制、党员政治生日卡、三心工程建设(围绕企业中心、强化党组织核心、凝聚员工人心)、新三会制度(民情恳谈会、党企联席会、民主听证会)、课外党校、预备党员积分卡考核制。2009年又推出了党支部百分考核、网上党校等,进一步扩大党建工作带动集团企业文化的外延。2012年,集团党委荣获浙江省双强百佳党组织,集团的工、团、妇先后荣得浙江省双爱双评企业、浙江省规范化女职工委员会、杭州市优秀团组织、省模范职工之家等称号。
        为了预防企业腐败现象的滋生,集团早在2001年8月就成立了全国第一家非公有制企业纪律检查委员会。纪委对5000元以上项目的招投标进行标前、标中、标后全程监督,为有效降低企业成本起到了很大的作用。在2009年至2011年这3年间,我们累计组织了273次询价和招标活动,参与单位近千家,立项标的额40660万元,实际34066万元,节约6594万元,降低率为16.3%。纪检工作的开展极大地丰富了党建工作的内涵,集团党委对党员提出了新的基本要求,每个中层干部进行廉洁自律承诺,并上墙公示,在廉洁文化进企业的“六廉”活动得到上级纪委的充分肯定,成为浙江省“清风之旅”廉政文化“六廉”入企示范点。
       我们也非常注意员工的思想政治工作建设,经常开展多种形式的思想教育,把“以人为本、以德治企”作为企业的核心文化力来打造;制度建设方面有《员工手册》、《精神文明建设条例》、《思想政治工作条例》、《工作人员职业道德守则》、《厂务公开实施办法》、《中层干部作用实行党风廉政一票否决制》、《党风廉政建设若干规定》等,以规范每个干部员工的从业敬岗行为;利用《集团报》和自编册子定期宣传“我身边的共产党员”、“十佳员工”、先进积极分子等爱岗敬业、无私奉献的动人事迹,以激励每个员工的爱岗敬业的工作热情。为了营造良好、健康的环境氛围,集团开辟了廉政文化走廊、宣传橱窗、厂务公开栏,悬挂标语横幅,这些在真正意义上完善了企业文化的管理制度。
         在体制和经费上,我们设立了政治工作委员会,由党委直接领导,政治工作委员会设立办事机构政治工作部,政工部有8人组成,下设党群工作科、纪检督察室、宣传教育科,负责集团党、工、团、妇、纪检、报纸宣传教育等企业文化建设方面的事务。经费实行预算制,完全能够满足文化建设需要。
七、搞好企业文化建设更要承担社会责任
       一个没有社会责任感的企业,可能得意于一时,但不可能发达和永续。企业发展了,更要承担相应的社会责任。
       近30年来,集团依法纳税,以法治企、诚实守信。我们在兼并六家国企和一家中外企业的过程中,特别是兼并杭州电缆厂,“中鱼吃大鱼”,承担了很大的压力,使国有银行的6亿元呆坏死帐得以起死回生,保全了国有资产不致于流失。解决了2000多名国企员工下岗再就业问题。
        为了保护母亲河——富春江,我们投资近10亿,兴建了总装机容量10.8万千瓦时,总对外供热能力500吨每小时,日处理垃圾800吨的绿色环保的富春江热电公司。投产前后比对,每年可减少二氧化硫及烟尘排放量1873吨和539吨,年处理垃圾能力26万吨,每年可节约标煤19.5万吨。使得原污染严重的城市生活垃圾和造纸垃圾资源化、减量化、无害化,真正实现“煤炭(垃圾)——热力(电力)——煤灰(煤渣)——新型建材”综合循环利用的产业链,全面提高资源利用率,达到节约能源、保护环境、缓解电力紧张、促进经济可持续发展的目的。被列为浙江省循环经济“991行动计划”和省循环经济示范企业。该企业已于2010年9月在深圳上市,实现了富阳市没有上市公司的愿望。
        除了为政府承担责任和立足环保事业外,集团在构建和谐企业劳动关系的同时,通过教育事业、老年人事业、残疾人事业、体育事业;通过春风行动、联乡结村、春节团圆饭及其他天灾人祸送温暖等活动,向社会各界资助已达到4500多万元。参与无偿献血共800多人次,献血量达10万多毫升。先后被授予杭州市“联乡结村”先进集体、杭州市新农村建设先进集体、浙江省红十字会授予“抗震救灾特别奉献奖”。致富思源,富而思进是企业责无旁贷的社会责任。良好的企业文化,熏陶了员工素质,多年来,集团未发生重大责任事故和群体性上访事件。
         总之,通过我们特色企业文化——党建带工建、党建带团建、党建带妇建等,使每一位员工企业文化意识深入心中。在清楚地看到了企业文化中包含着自己的价值观后,员工的主人翁、责任感和主动性更加提升,凝聚力和团队合作精神得以最大发挥,企业的知名度、美誉度与日俱增,员工的满意度也越来越高,企业与员工真正获得了双赢。


 


 

 


网站地图  | 内网系统登录 | 企业邮箱
您是第8551位访客 浙ICP备10012106号-1

浙公网安备 33018302000154号

 
版权所有 ? 2005-2011 浙江富春江通信集团有限公司 技术支持:博采网络
 总机:(0571)63371406 传真:(0571)63372476 电子信箱:zb@fcjjt.com